BUYUK FIRSAT!.. 19.000 TL'E KIOSK ACMA FIRSATI

Epostayı Göremiyorsanız Lütfen Tıklayınız..

 

 

 

Sayin ; denizbektas108.yuzsekiz@blogger.com Eger kurumsal kullanici iseniz onceden sizden izin alinmissa 6563 nolu kanunun 6. maddesinin 1. fikrasina gore, eger izin alinmadi ise 6563 nolu kanunun 6. maddesinin 2. fikrasindaki "Esnaf ve Tacirlere onceden onay alinmaksizin ticari elektronik iletiler gonderilebilir." tanimina dayanarak gonderilmistir. Tanitim e-postasi almak istemiyorsaniz yandaki linki tiklayin.

"Ticari iletisim ve Ticari Elektronik iletiler Yonetmeligi" kapsaminda gonderilmistir. E-mail Almak istemiyorum Unsubscribe 26 - December - 2016

IS KANUNU-SGK-BORDROLAMA UYGULAMALARI EGITIMI

Sayın YÖNETİCİ,

Çıkmak için  boş mail atınız   info@suyem.com

Kariyer Yönetimi/ Suyem Su Yaşamboyu Eğitim Merkezi

14-15 Ocak  2017  TİTANİC CİTY OTEL-TAKSİM- İSTANBUL-900+KDV(%18)TL

Eğitmen: Haluk DURMUŞOĞLU UYGULAMALI SON DÜZENLEMELERLE İŞ HUKUKU VE SOSYAL  SİGORTALAR MEVZUATI İLE ÜCRET HESAP PUSULASI (BORDRO)  BİLGİLENDİRMESİ   EĞİTİMİN HEDEFİ ·         Şirketlerin; İnsan Kaynakları birimi, personel birimi, muhasebe birimlerinde personel konuları ile ilgilenen uzman ve elemanlarının iş hukuku ve uygulamaları konusunda eksikliklerin tamamlanması ve uygulamalarını yasal gerekliliklere göre yapmalarının sağlanması için gereken bilgilerin aktarılması amaçlanmaktadır. ·         Eğitimin amacı 5754, 5763, 5797,5838 ve 5910 sayılı kanunlar ile 4857, 4447 ve 5510 sayılı kanunlarda yapılan değişiklikler hakkında açıklamaların yapılması, yeni düzenlemelerin işverene yüklediği sorumluluklar hakkında uygulamalı örneklerle şirketlerin; İnsan Kaynakları Bölümü, Personel Bölümü, Muhasebe Bölümlerinde personel konuları ile ilgilenen uzman ve elemanlarının iş hukuku ve sosyal güvenlik mevzuatı ile ilgili olarak personel uygulamaları konusunda temel bilgilerin verilmesi ve uygulamalarını yasal gerekliliklere göre yapmalarının sağlanması amaçlanmaktadır. ·         KİMLER KATILMALI Üniversitelerin ilgili bölümlerinde mezun olup İnsan Kaynakları Yönetimi konusunda kariyer yapmak isteyenler, İnsan Kaynakları konusunda bilgi ve becerilerini geliştirerek, kariyer yapmak isteyen; İnsan Kaynakları uzmanları, uzman yardımcıları ve elemanları, Mali Müşavirler bünyesinde çalışan ve firmaların bordro ve personel işlerini yürüten muhasebe yetkilileri ve elemanları, ·         EĞİTİMİN İÇERİĞİ ·         İŞ HUKUKU ·         TEMEL KAVRAMLAR İşçi, İşveren, İşyeri, İşveren vekili, Alt-Üst İşveren ilişkisinin yasal dayanakları, ·         İŞ SÖZLEŞMESİ ÇEŞİTLERİ VE ÖNEMİ Belirli-belirsiz iş sözleşmeleri, Tam-Kısmı Süreli İş sözleşmeleri Çağrı Üzerine Çalışma sözleşmesi, ·         İŞ SÖZLEŞMESİ ÖRNEKLERİ VE HAZIRLANMASI Belirli Süreli iş sözleşmesi, Belirsiz Süreli iş sözleşmesi, Tam Süreli iş sözleşmesi, Kısmi Süreli iş sözleşmesi, Çağrı Üzerine Çalışma İş Sözleşmesi, ·         ÇALIŞMA DÖNEMİ UYGULAMALARI Personelin İşe alınması ve Personel özlük dosyası, Çalışma Sürelerinin düzenlenmesi, ·         ÇALIŞMA DÖNEMİ BELGE ÖRNEKLERİ Personel özlük dosyasında bulunması gereken belge örnekleri, Personel Devam Kontrol Belgesi Örnekleri, Devamsızlık Tespit Tutanağı Örnekleri, İşe Geç Gelme Tespit Tutanağı Örnekleri, Çalışma Kurallarına Uymayan Davranışların Tespit Şekli, ·         ÜCRET ŞEKİLLERİ VE ÜCRETİN ÖDENMESİ Ücret nedir ve Ücret şekilleri ve uygulama alanları, Ücretin Saklı Kısmı ve Ücret Kesme Yükümlülüğü, ·         FAZLA ÇALIŞMA Fazla Çalışma, Fazla Sürelerle Çalışma, ·         YILLIK İZİNLER Yıllık Ücretli izin hakkı, süreleri ve izin kullanma, Yıllık izin için çalışılmış kabul edilen günler ve iznin uygulanması, Yıllık İzin Ücreti, İşten ayrılmada izin ücreti ·         FAZLA ÇALIŞMA VE YILLIK İZİN UYGULAMALARI Fazla Çalışma Onay örnekleri, Fazla Çalışma Talep örnekleri, Yıllık İzin Talep Formu örnekleri, Ücretsiz İzin Talep Formu örnekleri, Yıllık İzin Belgesini Örnekleri, ·         İŞ SÖZLEŞMEŞMELERİNİN SONA ERME ŞEKİLLERİ İstifa, Ölüm, Emeklilik, Askerlik nedeniyle fesihler, Belirli-belirsiz süreli iş sözleşmesinin sona ermesi, İşçinin ve işverenin haklı nedenle sözleşmenin feshi, İşçinin Yetersizliğinden, davranışlarından işyerinden kaynaklanan fesihler, Fesih bildirimi şekilleri, ·         İŞ SÖZLEŞMEŞMELERİNİN SONA ERDİRME UYGULAMALARI İşe davet ihtarname örnekleri, İş akdini sonlandırma ihtarname örnekleri, İbraname örnekleri, Çalışma Belgesi Örnekleri, ·         SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI KANUNU ·         Tanımlar, ·         Sigortalılığın Başlangıcı ile ilgili uygulamalar, ·         Sigortalılığın Sona Ermesi ile ilgili uygulamalar, ·         İş Kazalarıyla Meslek Hastalıkları Sigortası ile ilgili uygulamalar, ·         Hastalık Sigortası ile uygulamalar ile ilgili uygulamalar, ·         Geçici işgöremezlik ödeneği ile ilgili uygulamalar, ·         Prim Oranları, ·         Prime Esas Ücretler, ·         Aylık Prim ve Hizmet Belgesi ile ilgili uygulamalar, ·         Primlerin Ödenmesi ile ilgili uygulamalar, ·         BORDRO HESAPLAMA ·         GELİR VERGİSİ KANUNU'NUN ÜCRET İLE İLGİLİ MADDELERİ Ücretin Tanımı, Ücret Sayılan Ödemeler, Asgari Geçim indirimi, Gelir Vergisi Oranları, ·         SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİG. KANUNU'NUN ÜCRET İLE İLGİLİ MADDELERİ Prime Esas Ücretler, ·         İŞSİZLİK SİGORTASI KANUNU'NUN ÜCRET İLE İLGİLİ MADDELERİ Prime Esas Ücretler, ·         SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİG. UYGULAMASINDA YER ALAN ORANLAR VE PARASAL BÜYÜKLÜKLER Sigorta Primine Esas Olan Kazançların alt ve üst sınırı, ·         HESAPLAMALAR Hafta ve genel tatil mesailerinde ücret hesabı, Fazla çalışma ücret hesabı, GENEL AÇIKLAMA: EĞİTİM SÜRESİ: 2 GÜN Eğitimlerimiz 09:30-17:00 saatleri arasında gerçekleşmektedir. EĞİTİM ÜCRETİ: 900 TL+KDV(%18) Ücrete  öğlen yemeği-çay-kahve ikramları ve eğitim dokümanları dâhildir. İNDİRİM POLİTİKASI: 2–3-4 kişilik katılımlara %5, 5 ve üstü katılımlara ve İMED üyelerine %10 indirim uygulanır. KATILIMCI SAYISI: 20 kişi ile sınırlıdır. DETAYLI BİLGİ VE KATILMAK İÇİN BİZE AŞAĞIDAKİ TELEFON VE MAİL ADRESİNDEN ULAŞABİLİRSİNİZ. Suyem, Tel: 0212 212 82 73 (Pbx) Faks: 0212 212 82 74 E-mail: info@suyem.com

Suyem Su Yaşamboyu Eğitim Merkezi

info@suyem.com           www.suyem.com

20 Ocak 2017 TITANIC CITY  -TAKSİM 500 TL+KDV

YARGITAY KARARLARI DOĞRULTUSUNDA  İŞ SÖZLEŞMELERİNİ SONA ERDİRME UYGULAMALARI

Eğitimci: Haluk DURMUŞOĞLU

WORKSHOP YARGITAY ÖZELLİKLE SON YILLARDA İŞ SÖZLEŞMELERİ SONLANDIRMADA TAKİP EDİLMESİ GEREKEN USULLER HAKKINDA UYGULAMAYA YÖNELİK KARARLAR VERMİŞTİR. BU SUNUMDA YARGI KARARLARI DOĞRULTUSUNDA UYGULAMAYA DÖNÜK AÇIKLAMALARIN YAPILMASI VE YARGI KARARLARININ İŞVERENE YÜKLEDİĞİ SORUMLULUKLAR HAKKINDA GEREKEN BİLGİLERİN AKTARILMASI AMAÇLANMAKTADIR. EĞİTİMİN HEDEFİ   4857 sayılı İş Kanunu kapsamında şirketlerin; insan kaynakları birimi, personel birimi, muhasebe birimlerinde personel konuları ile ilgilenen uzman ve elemanlarının iş sözleşmeleri ve uygulamaları konusunda eksikliklerin tamamlanması ve uygulamalarını yasal gerekliliklere göre yapmalarının sağlanması için gereken bilgilerin aktarılması amaçlanmaktadır. 4857 sayılı İş Kanunu, işçi-işveren dengesini yeni ve modern bir çizgide kurmaya çalışırken, işçi haklarını Avrupa Birliği Mevzuatı ile uyumunu korumaya özen göstermiş "İş Güvencesi" kavramı ile yeni bir çığır açmış ve işverenden birçok konuda daha fazla dikkat göstermesini beklemiştir. Yargıtay özellikle son yıllarda iş sözleşmeleri sonlandırmada takip edilmesi gereken usuller hakkında uygulamaya yönelik kararlar vermiştir. bu sunumda yargı kararları doğrultusunda uygulamaya dönük açıklamaların yapılması ve yargı kararlarının işverene yüklediği sorumluluklar hakkında gereken bilgilerin aktarılması amaçlanmaktadır. KİMLER KATILMALI Avukatlar, Üniversitelerin ilgili bölümlerinde mezun olup İnsan Kaynakları Yönetimi konusunda kariyer yapmak isteyenler, İnsan Kaynakları konusunda bilgi ve becerilerini geliştirerek, kariyer yapmak isteyen; İnsan Kaynakları uzmanları, uzman yardımcıları ve elemanları, Mali Müşavirler bünyesinde çalışan ve firmaların bordro ve personel işlerini yürüten muhasebe yetkilileri ve elemanları, EĞİTİMİN İÇERİĞİ İŞ SÖZLEŞMESİ ÇEŞİTLERİ VE HAZIRLANMASI Belirli Süreli iş sözleşmesi, Belirsiz Süreli iş sözleşmesi, Kısmi Süreli iş sözleşmesi, Çağrı Üzerine Çalışma İş Sözleşmesi, Takım Sözleşmesi İş Sözleşmelerinin hazırlanması ve imzalanması, Tebligat adreslerinin belirlenmesi ve önemi, Yetkili mahkemenin belirlenmesi, İŞ SÖZLEŞMEŞMELERİNİN SONA ERME ŞEKİLLERİ İş güvencesinin kapsamı, İstifa, ölüm, emeklilik, askerlik nedeniyle fesihler, İşçinin ve işverenin haklı nedenle sözleşmenin feshi, İşçinin yetersizliğinden, davranışlarından ve işyerinden kaynaklanan geçerli nedenle fesihler, Haklı nedenle ve geçerli nedenle fesih bildirimi şekilleri, Kötü niyet tazminatı, İşe iade davası ve sonuçları, İŞ SÖZLEŞMEŞMELERİNİN SONA ERDİRME UYGULAMALARI İşe davet ihtarname örnekleri, İş akdini sonlandırma ihtarname örnekleri, Kıdem tazminatı hesabı, Kıdem tazminatı bordrosu örnekleri, İhbar tazminatı hesabı, İhbar tazminatı bordro örnekleri, İbraname örnekleri, Çalışma belgesi örnekleri,     GENEL AÇIKLAMA: EĞİTİM SÜRESİ: 1 GÜN Eğitimlerimiz  09:30-17:00 saatleri arasında gerçekleşmektedir. EĞİTİM ÜCRETİ: 500 TL+KDV(%18) Ücrete öglen yemegi, çay-kahve ikramları ve eğitim dokümanları dâhildir. İNDİRİM POLİTİKASI: 2–3-4 kişilik katılımlara %5,    5 ve üstü katılımlara ve İMED üyelerine %10 indirim uygulanır. KATILIMCI SAYISI: 20 kişi ile sınırlıdır. DETAYLI BİLGİ VE KATILMAK İÇİN BİZE AŞAĞIDAKİ TELEFON VE MAİL ADRESİNDEN ULAŞABİLİRSİNİZ. Suyem, Tel: 0212 212 82 73 (Pbx) Faks: 0212 212 82 74 E-mail: info@suyem.com *Eğitim ve sertifika programlarımız kişiye özel, açık ve firmaya özel olarak tasarlanmaktadır.

 

İŞE İADE DAVALARI ZİRVESİ 17 Mart 2017  OTEL TAKSİM İSTANBUL

İçerik İş Sözleşmesinin Feshi  - İş Güvencesi İşe İade Davalarında Yargıtay Kararları Işığında İşe İade Davalarının Sonuçları İşe İade Davalarında Sgk Uygulamaları ve Bordro İşlemleri

Konuşmacılar Nurşen Caniklioğlu /Akademisyen Haluk Durmuşoğlu Yönetim Danışmanı Mustafa Kılıçoğlu/Yargıtay 9.Hd. E. Başkanı Soru-Cevap

Katılım Bedeli: 750TL + KDV(18) Bilgi: 0212 212 82 73  info@suyem.com

Kariyer Yönetimi /Suyem     Su Yaşamboyu Eğitim Merkezi  Sürekli basarı için yasam boyu egitim

İŞE İADE DAVALARI

DETAY

1-İŞE İADE DAVALARINDA İŞ KANUNU UYGULAMALARI

İş sözleşmesinin feshi  - iş güvencesi  

İş sözleşmesinin feshi

İş sözleşmesinin işverence önelli feshi

İşverenin iş sözleşmesini geçerli nedenle feshi

Çalişma koşullarinda değişiklik ve sözleşmenin feshi

Toplu işçi çıkarma

İşverenin iş sözleşmesini önelsiz fesih halleri

  İŞ GÜVENCESİ

Genel olarak

İş güvencesinden yararlanma koşulları

ÇALIŞMA HAYATINDA İŞ GÜVENCESİNE YÖNELİK MEVZUAT  İLGİLİ HÜKÜMLER

2-YARGITAY KARARLARI IŞIĞINDA İŞE İADE DAVALARININ SONUÇLARI  ve KARAR İNCELEMELERİ

· İş Sözleşmesi İlişkisi
· Dava Açma Süresi
· Alti Aylik Kidem
· İşyerindeki İşçi Sayısı
· Belirli Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi
· İşveren Vekili
· İş Güvencesi Hükümleri
· Fesih Bildirimi Ve Şekli
·  Savunma Alinmasi
· Geçerli Veya Geçersiz Fesih Nedenleri
· Değişiklik Feshi
· Kötüniyet Tazminatı Sendikal Tazminat
· Toplu İşçi Çıkarma
· İşe İade Davasında Asıl İşveren Alt İşveren
· Tazminat Ve Boşta Geçen Süre Ücreti
· İşe Başlatma Ya Da Başlatmama
· İşe İade Davası Ve İhbarkıdem Tazminatı
· İşe İade Davasında Yargılama
· Özel Hakem
· İcra İle İlgili Kararlar
· 4857 Sayili İş Kanunu
3- İŞE İADE DAVALARINDA SGK UYGULAMALARI

Kısaca işe iade davası süreci

İşe iade davası sonrası tazminat ve ücretler

İşe iade davası sonrası SGK bildirimi

İşe iade davası sonucu için İPC uygulanır mı?

İşe iade davası sonucu için gecikme zammı/faizi uygulanır mı?

İŞE İADE DAVALARINDA BORDRO İŞLEMLERİ VE UYGULAMALARI

Ek Bordro Düzenlenecek Durumlar Neler?

Ek Bordro Düzenlenmesinde Dikkat Edilecek Konular

Hangi Ücretten Hesaplama Yapılacak?

İşe Başlatılmayan İşçi İçin Kıdem Tazminatı Bordrosu Düzenlenmesinde Dikkat Edilecek Hususlar Neler?

[[[denizbektas108.yuzsekiz@blogger.com]]]

ISE IADE DAVALARI ZIRVESI ( 16 Aralık 2016)

Sayın YÖNETİCİ,

Çıkmak için info@suyem.com  boş mail atınız
Aşagıdaki linke tıklayarak web sayfasından kayıt yaptırabilirsiniz

http://www.suyem.com/ZirveTakvimDetay.aspx?Id=509

İŞE İADE DAVALARI ZİRVESİ 16 Aralık 2016 TITANIC CITY OTEL TAKSİM İSTANBUL

İçerik İş Sözleşmesinin Feshi  - İş Güvencesi İşe İade Davalarında Sgk Uygulamaları Yargıtay Kararları Işığında İşe İade Davalarının Sonuçları İşe İade Davalarında Bordro İşlemleri ve Uygulamaları

Konuşmacılar Nurşen Caniklioğlu /Akademisyen Haluk Durmuşoğlu Yönetim Danışmanı Mustafa Kılıçoğlu/Yargıtay 9.Hd. E. Başkanı Soru-Cevap

Katılım Bedeli: 750TL + KDV(18) Bilgi: 0212 212 82 73  info@suyem.com

Kariyer Yönetimi /Suyem     Su Yaşamboyu Eğitim Merkezi  Sürekli basarı için yasam boyu egitim

İŞE İADE DAVALARI

DETAY

1-İŞE İADE DAVALARINDA İŞ KANUNU UYGULAMALARI

İş sözleşmesinin feshi  - iş güvencesi  

İş sözleşmesinin feshi

İş sözleşmesinin işverence önelli feshi

İşverenin iş sözleşmesini geçerli nedenle feshi

Çalişma koşullarinda değişiklik ve sözleşmenin feshi

Toplu işçi çıkarma

İşverenin iş sözleşmesini önelsiz fesih halleri

  İŞ GÜVENCESİ

Genel olarak

İş güvencesinden yararlanma koşulları

ÇALIŞMA HAYATINDA İŞ GÜVENCESİNE YÖNELİK MEVZUAT  İLGİLİ HÜKÜMLER

2-İŞE İADE DAVALARINDA SGK UYGULAMALARI

Kısaca işe iade davası süreci

İşe iade davası sonrası tazminat ve ücretler

İşe iade davası sonrası SGK bildirimi

İşe iade davası sonucu için İPC uygulanır mı?

İşe iade davası sonucu için gecikme zammı/faizi uygulanır mı?

3-YARGITAY KARARLARI IŞIĞINDA İŞE İADE DAVALARININ SONUÇLARI  ve KARAR İNCELEMELERİ

·İş Sözleşmesi İlişkisi

·Dava Açma Süresi

·Alti Aylik Kidem

·İşyerindeki İşçi Sayısı

·Belirli Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi

·İşveren Vekili

·İş Güvencesi Hükümleri

·Fesih Bildirimi Ve Şekli

· Savunma Alinmasi

·Geçerli Veya Geçersiz Fesih Nedenleri

·Değişiklik Feshi

·Kötüniyet Tazminatı Sendikal Tazminat

·Toplu İşçi Çıkarma

·İşe İade Davasında Asıl İşveren Alt İşveren

·Tazminat Ve Boşta Geçen Süre Ücreti

·İşe Başlatma Ya Da Başlatmama

·İşe İade Davası Ve İhbarkıdem Tazminatı

·İşe İade Davasında Yargılama

·Özel Hakem

·İcra İle İlgili Kararlar

·4857 Sayili İş Kanunu

4-İŞE İADE DAVALARINDA BORDRO İŞLEMLERİ VE UYGULAMALARI

Ek Bordro Düzenlenecek Durumlar Neler?

Ek Bordro Düzenlenmesinde Dikkat Edilecek Konular

Hangi Ücretten Hesaplama Yapılacak?

İşe Başlatılmayan İşçi İçin Kıdem Tazminatı Bordrosu Düzenlenmesinde Dikkat Edilecek Hususlar Neler?

Çıkmak için info@suyem.com  boş mail atınız

[[[denizbektas108.yuzsekiz@blogger.com]]]

Durağan Piyasaların Yönetim İpuçları

Durağan Piyasalarda Yönetim İpuçları Uygulanabilir Bilgi ve Pratik Yönetim Stratejileri İçeren Seminer ve Sempozyum Programlarımız Sektör Devlerinin Sunumları ile... Boğaziçi Eğitim / Bosphorus Conferences / 90 216 422 9595 Ayın Programları 12. Maliyet Düşürme Stratejileri Zirvesi Maliyet Düşürme ve Yönetiminde En İyi Uygulamalar Tarih: 14 Aralık 2016 / Saat: 09:00 - 17:30  Yer: Barbaros Point Otel Beşiktaş/İstanbul Konuşmacılar:   -Dr.Hakan Çınar / Ünsped Gümrük Müşavirliği ve Lojistik Hizmetler / CEO -Fırat Devecioğlu / Düzey Pazarlama- Koç Holding / Satış Geliştirme Müdürü -Kadir İşcan / British American Tobacco / Satınalma Müdürü -Emre Eymür / Colin's / Global Perakende Gelişim Müdürü -Çağrı Arıcan / Borusan Lojistik / Süreç Geliştirme Müdürü -Albdülhamit Akçay / Nuh Çimento/Uluslararası Satış ve Pazarlama Direktörü -Ersan Meriç / Türk Telekom/Tedarik Yönetimi ve Geliştirme Direktörü -Belgin Işık Çelik / Danone Baby Nutrition Turkey/Tedarik Zinciri Direktörü -Derman Aydoğan / HAVI/Lojistik İş Geliştirme Direktörü -Haluk Selvi / Yönetim Danışmanı 13. Üst Düzey Yönetici Asistanlığı ve Yönetim Teknikleri Zirvesi 10 Aralık 2016 | 09:00 | Barbaros Point Hotel Beşiktaş/İstanbul Konuşmacılar: -Pelin Ülker / Cargill Yönetim Kurulu Başkanı Asistanı -Menekşe Ahbab / HP Enterprise Afrika ve Yunanistan GM Asistanı -Nuray Çağlar / Sabancı Holding CEO Yönetici Asistanı -Ratibe Gönüllü / Sanofi Executive and Business Assistant -Sesin Yakar / Ciner Group Executive Assistant to CFO -Gizem Algaç / Ağaoğlu Şirketler Grubu Senior Executive Assistant -Nükhet Kalmuk / Sütaş Executive Asistant to Board Member -Nedim Saban / Sinema ve Tiyatro Sanatçısı- Davranış Bilimleri Uzmanı -Mert Aydıner / Academy Neuro Kurucu -Ferhan Erginer / Davranış Bilimleri Uzmanı -Aysem Tanla / Peak Games Executive Assistant to CEO -Derya İpek / Renault Orfin Finans Executive Assistant -Oya Koçlar / Marsh & McLennan Companies Executive Assistant -Burcu Akkoyunluer / Kipas Holding Executive Assistant -Yaprak Korkmaz / Altıparmak Gıda Executive Assistant -Ayşegül Bekar / Das Otomotiv ve Jeneratör Yönetim ve İcra Kurulu Başkanı Asistanı -Ceylan Edin / Wittur Asansör Executive Assistant -Yüce Bilge Ceylan / Comparex Turkey Executive Assistant to CEO -Özlem Kır / Odea Bank Yönetici Asistanı -Olcay Baytan / Kesir Mühendislik İnsan Kaynakları Müdürü -Ceylan Gönen / UBM EMEA (Istanbul) Executive Assistant Seminerler İşletmeler İçin Kişisel Verilerin Korunması Kanunu 17 Aralık 2016 Durgun Dönemlerin Reçetesi: Bütçe Uygulamaları ve Revizyon Kriterleri 17 Aralık 2016 Her Yöneticinin Bilmesi Gereken Temel Finansal Bilgiler 14-15  Aralık 2016 Zor Müşteri & Zor İnsan İlişkileri Ve İletişim Yönetimi 22 Aralık 2016 Dijital Dünyada İtibar Yönetimi ve Kriz İletişimi 23 Aralık 2016 Satış ve Satınalma Yöneticileri İçin Sözleşmeler Hukuku 22 Aralık 2016 Detaylı Bilgi ve Kayıt İçin 0 216 422 9595 / 0 555 422 9595 Her bir programımızın maksimum katılım kişi kontenjanı 15 kişi ile sınırlıdır ve kayıtlarımız öncelik sırası ile alınmaktadır. Programlarımızda tüm eğitim materyalleri ve dökümantasyonu, ara ikramlar ve açık büfe öğle yemekleri ücretlerimize dahil olup katılan tüm katılımcılarımıza eğitmenimiz ve kurumumuz onaylı katılım sertifikası tanzim edilmektedir. Her Ay Yenilenen ve Gelişen Tasarımlarla Revize Olan Tüm Eğitim Programlarımızı Kurumunuzun Bulunduğu İl ve Lokasyonda, Sizin Planladığınız Tarihlerde İşletmenize Özel Olarak Gerçekleştirmekteyiz. Toplu katılım, Şirkete Özel eğitim ve Erken Kayıt avantajlarımızdan faydalanmak için lütfen kayıt yetkililerimizle görüşünüz. Tüm eğitim programlarımız lansman içeriği üzerinden gelen taleplerle şekillendirilmekte beklentilere istinaden katılımcılara özel hale getirilmektedir. Her organizasyonumuzda katılımcılarımız eğitmenlerimiz ile konu ile ilgili karşılaştıkları gündelik problemleri paylaşabilme ve çözüm bulabilme imkanına sahip olmaktadır. Kurumsal gelişiminize katkıda bulunacak her eğitim içeriğinde şirketinize ve çalışanlarınıza özel program geliştirilmekte ve eğitim içerikleri benzersiz hale getirilmektedir. Unsubscribe Tarafınıza 5:26:21 PM 12/11/2016 tarihinde davet bilgisi amacıyla gönderilmiş etkinlik bültenimizi gelecekte almak istemiyor ya da farklı bir kanala yönlendirilmesini istiyorsanız lütfen maille bildiriniz.