Elektronik Tebligatla İlgili Yasal Düzenlemelere Uymayanlar Ceza Alabilir!
1- Bilindiği gibi, 7201 sayılı Tebligat Kanunu'na "Elektronik Tebligat" başlıklı 7/a maddesi 2011 yılında ilave edilmiş ve 01.01.2013 tarihinden itibaren anonim, limited ve sermayesi paylara bölünmüş şirketlere elektronik yolla tebligat yapılması zorunlu hale getirilmiştir. Ayrıca, Elektronik Ortamda Yapılacak Tebligatlara İlişkin Usul ve Esaslar Yönetmeliği 19.01.2013 tarih ve 28533 sayılı Resmi Gazete 'de yayımlanarak, yürürlüğe girmiştir. Bu düzenlemeler nedeniyle, kamu kurumları tarafından gönderilecek elektronik tebligatları alabilmek için, söz konusu şirketlerin "Kayıtlı Elektronik Posta (KEP)" edinmeleri gerekmekte olup, ayrıca tebligat çıkarmaya yetkili merciler nezdindeki işlemlerinde KEP adreslerini bildirmeleri zorunludur. Ancak, söz konusu mevzuatta açıkça idari yaptırıma yer verilmediğinden; uygulamada, KEP edinen şirketlerin sayısı oldukça sınırlı kalmıştır.Diğer taraftan, T.C. Gümrük ve Ticaret Bakanlığı İstanbul Gümrük ve Ticaret Bölge Müdürlüğü gibi bazı resmi kurumlar, ilgili kuruluşlara yazı göndererek firmalara e-Tebligat yapabilmek için gerekli KEP adreslerinin bildirilmesini, olmayanların ise KEP adresi almaları hususunda duyuru yapılmasını istemeye başlamıştır. (İstanbul Gümrük ve Ticaret Bölge Müdürlüğü'nün, İstanbul Gümrük Müşavirleri Derneği'ne hitaben gönderdiği 24.07.2014 tarih ve 25414007/804.01 sayılı yazısı) 2- 5549 sayılı Suç Gelirlerinin Aklanmasının Önlenmesi Hakkında Kanun'da, 28.6.2014 tarih ve 29044 sayılı Resmi Gazete 'de yayımlanarak yürürlüğe giren 6545 sayılı Kanun ile yapılan değişiklik sonucunda; "Elektronik Tebligat" ile ilgili hükümler eklenmiş ve yükümlülükleri yerine getirmeyenlere idari para cezası uygulanacağına ilişkin düzenleme yapılmıştır. Söz konusu yeni düzenlemeye göre; - 5549 sayılı Suç Gelirlerinin Aklanmasının Önlenmesi Hakkında Kanun ve 6415 sayılı Terörizmin Finansmanının Önlenmesi Hakkında Kanun'un uygulanması kapsamında yapılacak tebligatlar, 7201 sayılı Tebligat Kanunu'nun 7/A maddesinde düzenlenen elektronik tebligata ilişkin usullere bağlı olmaksızın, elektronik ortamda tebliğ edilebilecek ve tebligata elektronik ortamda cevap verilmesi istenebilecektir. Bu şekilde yapılan tebligatlar karşı tarafa ulaştığında tebliğ edilmiş sayılacaktır. - Başkanlık (MASAK), elektronik ortamda yapılacak tebligatla ilgili her türlü teknik altyapıyı kurmaya, elektronik ortamda tebliğ yapılacaklar ile elektronik ortamdaki tebligata ilişkin diğer usul ve esasları belirlemeye yetkili hale gelmiştir. - Bu Kanun'un 9/A maddesi gereğince getirilen elektronik tebligata ilişkin yükümlülüklerini yerine getirmediği tespit edilen kişi, kurum veya kuruluşlara Başkanlık tarafından her bir tespit için on bin Türk lirası idari para cezası uygulanacaktır. Bu şekilde bir yıl içinde uygulanacak idari para cezasının toplam tutarı iki yüz elli bin Türk lirasını geçemeyecektir. Bu düzenlemenin gerekçesi; Mali Suçları Araştırma Kurulu Başkanlığı (MASAK) tarafından görev kapsamında kamu kurum ve kuruluşları ile gerçek ve tüzel kişilere tebligatların hızlı ve güvenli şekilde elektronik ortamda yapılmasını sağlamaktır. Elektronik tebligat ile ilgili hükümlere uymakla yükümlü kişi ve kuruluşlar, Suç Gelirlerinin Aklanmasının ve Terörün Finansmanının Önlenmesine Dair Tedbirler Hakkında Yönetmelik'in 4'üncü maddesinde ve aşağıda sıralanmıştır. Ayrıca, aşağıdakilerin dışında kalan diğer tüm gerçek ve tüzel kişilere de MASAK tarafından elektronik tebligat yapılmasında engel bulunmadığını hatırlatmak isteriz. - Bankalar
- Bankalar dışında banka kartı veya kredi kartı düzenleme yetkisini haiz kuruluşlar
- Kambiyo mevzuatında belirtilen yetkili müesseseler
- Ödünç para verme işleri hakkındaki mevzuat kapsamındaki ikrazatçılar, finansman ve faktöring şirketleri
- Sermaye piyasası aracı kurumları, vadeli işlemler aracılık şirketleri ve portföy yönetim şirketleri
- Yatırım fonu yöneticileri
- Yatırım ortaklıkları
- Sigorta, reasürans ve emeklilik şirketleri ile sigorta ve reasürans brokerleri
- Finansal kiralama şirketleri
- Sermaye piyasası mevzuatı çerçevesinde takas ve saklama hizmeti veren kuruluşlar
- Saklama hizmeti ile sınırlı olmak üzere Istanbul Altın Borsası Başkanlığı
- Posta ve Telgraf Teşkilatı Genel Müdürlüğü ile kargo şirketleri
- Varlık yönetim şirketleri
- Kıymetli maden, taş veya mücevher alım satımı yapanlar
- Cumhuriyet altın sikkeleri ile Cumhuriyet ziynet altınlarını basma faaliyeti ile sınırlı olmak üzere Darphane ve Damga Matbaası Genel Müdürlüğü
- Kıymetli madenler borsası aracı kuruluşları
- Ticaret amacıyla taşınmaz alım satımıyla uğraşanlar ile bu işlemlere aracılık edenler
- Iş makineleri dâhil her türlü deniz, hava ve kara nakil vasıtalarının alım satımı ile uğraşanlar
- Tarihi eser, antika ve sanat eseri alım satımı ile uğraşanlar veya bunların müzayedeciliğini yapanlar
- Milli Piyango İdaresi Genel Müdürlüğü, Türkiye Jokey Kulübü ve Spor Toto Teşkilat Başkanlığı dâhil talih ve bahis oyunları alanında faaliyet gösterenler
- Spor kulüpleri
- Noterler
- Savunma hakkı bakımından diğer kanun hükümlerine aykırı olmamak kaydıyla 1136 sayılı Avukatlık Kanunu'nun 35'inci maddesinin ikinci fıkrası kapsamındaki işlerden taşınmaz alım satımı, şirket, vakıf ve dernek kurulması, idaresi ve devredilmesi gibi işlerle sınırlı olmak üzere serbest avukatlar
- Bir işverene bağlı olmaksızın çalışan serbest muhasebeci ve serbest muhasebeci mali müşavirler ile yeminli mali müşavirler
- Finansal piyasalarda denetim yapmakla yetkili bağımsız denetim kuruluşları
Sonuç olarak; yukarıda özetlenen elektronik tebligatla ilgili yasal düzenlemeler ve bildirimler nedeniyle, kamu kurumları tarafından resmi tebligatlar yapılabileceğinden, özellikle şirketlerin Kayıtlı Elektronik Posta (KEP) almalarında, KEP adreslerini ilgili resmi mercilere bildirmelerinde ve bu hesabı düzenli olarak kontrol etmelerinde fayda bulunmaktadır. Aksi halde, yasal düzenlemelere uymayanların, bazı yaptırımlarla karşılaşması söz konusu olabilecektir. KPMG
Blog Arşivi
-
▼
2014
(838)
-
▼
Ağustos
(251)
- Çocuğu büyüyenin maaşı nasıl düşer?
- İşçinin izin alacağı varsa
- Müşterilere verilecek hediyelerin KDV karşısındaki...
- Özel Bina İnşaatında SGK İncelemesi Nasıl Durdurulur?
- Taksicilerin tazminat hakları
- 15 YIL VE 3600 GÜNLE KIDEM TAZMİNATI ALANLAR ÇALIŞ...
- İşveren sendikalarından üyelerine sigorta primi de...
- 3 çocuk için doğum borçlanması yapabilir miyim?
- Düşük Performans Her Zaman Haklı Fesih Anlamına Ge...
- Basından bir avantajım olur mu, ne kadar emekli ma...
- İntibakta Kasım formülü
- İşvereni iflas eden işçiye maaş fondan
- ‘Soyulması En Kolay Şey!’
- İş arkadaşından hastalık kapan kıdem tazminatı alı...
- Yıllık izin ücreti işverence geri istenebilir mi?
- Basından bir avantajım olur mu, ne kadar emekli ma...
- Bavul ticaretinde uygulama kolaylığı
- Sigorta borçlarına büyük af geliyor
- İki İşyerinde Çalışmakta Olanın Rapor Parası
- Emekliliğini İhmal Eden Sonucuna Katlanır
- Bağımsız denetim
- Mali idare mükelleflere gidecek düzenleme yapacakmış
- Emekliye borç müjdesi
- Bankadan otomatik kredi oyunu
- SMMM ve YMM'LERİN KEP EDİNME ZORUNLULUKLARI ve ELE...
- SGK Genelgesi 2014/23 =İstirahat Raporları İçin On...
- SIRA SABİT YAZAR KASALARA GELDİ
- İŞYERİ BİLDİRGESİNİN E-SİGORTA KANALIYLA GÖNDERİLM...
- ASMMMO VE GİB BA-BS BİLDİRİMLERİYLE İLGİLİ İLK TO...
- SGK bilgisayar sistemi aylık prim ve hizmet belges...
- Azlığın Yönetim Kurulu Üyesi seçmesi mümkün müdür?
- Naylon faturadan ceza almamak için dikkat
- Sürekli bakıma muhtaç engelli çocuğum var. Emeklil...
- Merak Edilen Tüm Noktalarıyla Aile Yardımı Ödeneği
- 16 Yaşındaki Genç İşçinin Ölümünden Kim Sorumlu
- ‘Ev çalışanı'na emeklilik için en az 10 gün gerekli
- Emekli müjde bekliyor
- Tazminatı ödenmeyenler dikkat!
- Promosyon torbası
- Maliye Bakanlığı sahaya indi
- Banka ücretlerinde yeni dönem
- İş güvenliğinde şirketler nasıl devlet desteği alır?
- Çifte maaş bağlanabilir mi?
- ‘En Büyük Af’ Çok Yakında!
- 1 Sıra No.lu Mali Tatil Uygulaması Hakkında Genel ...
- Eş ve Çocuğa Alınan Ev, Araba ve Ortak Hesaba Aman...
- Taşeron işçiye yıllık izin hakkı
- Bölünmenin önündeki vergi engeli kaldırılmalı
- Yurtdışı Borçlanması Yapmanızı Öneriyoruz
- Askerlik Borçlanması Yapanın Vergi Avantajı
- Dava açarak erken emekli olunabilir
- Taşeronlar hem SGK’yı hem şirketleri yakıyor
- İş Kanunu açısından izinler-1
- Meclis, Torba Kanun Tasarısı için çalışacak
- Stajyer öğrencilere ücret vermek zorunlu mu?
- Emekli aylığını her ay 20 lira artırmanın yolu var
- Yurtdışında çalışanların aylıkları kesilmeyecek
- SGK Biyometrik Kimlik Doğrulama
- Doğum borçlanmasında beklentiler karşılanabilecek mi?
- Naylon fatura nedir, neden kullanılır?
- Vergi Kanunları Açısından Tazminatların Değerlendi...
- Kat Karşılığı İnşaatlar
- İhtiyari yedek akçeler nelerdir ve hangi amaçla ku...
- Malul ve sakatlar, kişisel kullanımlarına özel ola...
- Borçlanmanın kapsamı genişliyor
- Ekonomi 'tembel öğrenci' sendromu yaşıyor!
- Hafta tatilinde çalışılırsa zamlı ücret ödenir
- Banka ücret ve komisyonlarıyla ilgili düzenlemede ...
- Erken emeklilik kapısı
- İki çocuk için doğum borçlanması yapabilir miyim?
- Tehlikeli Davetsiz Misafir Her An Kapınızı Çalabilir
- Vatandaşa büyük müjde-İşte erken emekli olacak 3 k...
- Evinizi Sattığınızda Perişan Olabilirsiniz
- SGK bilgisayar sistemi idari para cezası halinde t...
- Elektronik Tebligatla İlgili Yasal Düzenlemelere U...
- İstinaf mahkemeleri geliyor
- Ortak kullanılan Doğalgaz, Elektrik, Su, Telefon, ...
- Halka açık şirketlerin borsadan çıkma furyası
- e-haciz uygulamasında dikkat edilecek hususlar
- Yabancı uyruklu isteğe bağlı sigortalı olabilir mi?
- Sosyal Güvenlikte Devlet – Vatandaş İlişkisinde So...
- Puantaj Usulü Çalışanlar Eksik Günleri İsteğe Bağl...
- Fiili hizmet zammı emekliliğimi öne çeker mi?
- Maaşı yüksek olup primi düşük yatanlar dikkat!
- Türkiye'de Mukim Olup İsviçre'den Temettü ve/veya ...
- TBMM, 1 Ekim 2014 tarihine kadar tatile girdiğinde...
- Elektronik Tebligatla İlgili Yasal Düzenlemelere U...
- FİİLİ İTHALATTAN SONRA DOĞAN KUR FARKININ KDV’YE T...
- MÜNFESİH OLMASINA VEYA SAYILMASINA RAĞMEN TASFİYE ...
- Yurt dışında çalışanların aylıkları kesilmeyecek
- Hamilelik tazminat nedeni sayılır mı?
- "Borcumu ödeyeyim mi?"
- Önce işçi sonra işveren olanın emekliliği
- İŞTEN AYRILIŞ BİLDİRGESİ DÜZENLENEN SİGORTALILAR İ...
- Madem ertelendi 15 madde için ısrar edin
- Maaş alan kız çocuklara evlenme ödeneği var
- KAYIT DIŞI SİGORTALI ÇALIŞTIRDIĞI TESPİT EDİLEN AL...
- Af tarihleri değişiyor!
- Emekli memur çalışırsa maaşı kesilir mi?
- Üst düzey yöneticinin fazla çalışma ücreti talep h...
- Stajda emeklilik primi ödenmediğinden başlangıç sa...
- Yabancıların sosyal güvenlik muafiyetinde eskiye d...
- MUHTASAR BEYANNAMENİN AYLIK VEYA ÜÇER AYLIK VERİLM...
- BDDK neyi bekliyorsun?
- İşletmeye ait bir malın işletme İhtiyaçları için k...
- Tüketici bezdi
- Torbada 5 bitti,1kaldı
- Üzerime kayıtlı olan iş yerinde sigortalı olabilir...
- Bayanlarda 20, erkeklerde 25 yıllık sigortalılık ş...
- Soma turnusolü
- Yabancı işçiye ücret ayarı
- e-sigorta sözleşmesi muhasebeciyi mağdur etmemeli
- MALİYE BAKANI ŞİMŞEK: VERGİ DENETİMİNİ 4 AŞAMADA Y...
- Vergiler Ödenmiyor
- Kanser hastası teşhisten sonra 18 ay malul sayılır
- Buharlaşan KDV, Kaybeden Türkiye!
- EMLAK VERGİSİ YÖNÜNDEN BRÜT ALAN
- Bağ-Kurlulara borç şoku!
- Vergi affı düzenlemesine çok sert eleştiri
- Borçluya müjde
- Vergi ehliyeti ve temsil sorumluluğu
- İsteğe bağlı emeklilik
- 01/05/2008-30/09/2008 Arasında İlk Defa Tarım Ssk ...
- Yıllık İzin Dönemine Rastlayan Cumartesi Günleri Y...
- Emekli maaşımın düşmemesi için ne yapabilirim?
- Taşeron İşçilerin Kıdem Tazminatı
- BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMELERİNDE, EVLENME HALİNDE...
- Torba kanun tasarısı ile fiili hizmet süresi zammı...
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder