İhtiyari yedek akçeler nelerdir ve hangi amaçla kullanılabilir?
Yeni Ticaret Kanununun 521 ve 522'nci maddeleri şirketlerin isteği ile ayıracağı yedek akçeyi düzenlemektedir. 521'inci madde hükmüne göre, "Yedek akçeye yıllık kârın yüzde beşinden fazla bir tutarın ayrılacağı ve yedek akçenin ödenmiş sermayenin yüzde yirmisini aşabileceği hakkında esas sözleşmeye hüküm konabilir. Esas sözleşme ile başka yedek akçe ayrılması da öngörülebilir ve bunların özgülenme amacıyla harcanma yolları ve şartları belirlenebilir." Bilindiği gibi, Yeni TTK' nın 519'uncu maddesi uyarınca, yıllık kârın yüzde beşi, ödenmiş sermayenin yüzde yirmisine ulaşıncaya kadar genel kanuni yedek akçeye ayrılır. Bu düzenleme ile isteğe bağlı yedek akçe düzenlemesi yapılırken zorunlu yedek akçenin ayrılma şekli dikkate alınmıştır. 521'inci madde düzenlemesi uyarınca, zorunlu yedek akçenin üzerinde yedek akçe ayrılabileceği esas sözleşme ile belirlenebilecektir. Esas sözleşmede düzenlenmemiş ise ihtiyari yedek akçe ayrılabilir mi? Yeni TTK' nın 523/2 maddesine göre, genel kurul; a) Aktiflerin yeniden sağlanabilmesi için gerekliyse, b) Bütün pay sahiplerinin menfaatleri dikkate alındığında, şirketin sürekli gelişimi ve olabildiğince kararlı kâr payı dağıtımı yönünden haklı görülüyorsa, Kanunda ve esas sözleşmede öngörülenlerden başka yedek akçe ayrılmasına da karar verebilir. (3) Esas sözleşmede hüküm bulunmasa bile, genel kurul, şirketin işçileri için yardım sandıkları ve diğer yardım örgütleri kurulması veya bunların sürdürülebilmesi amacıyla veya diğer yardım ve hayır amaçlarına hizmet etmek üzere, bilanço kârından yedek akçe ayırabilir. Esas sözleşmede belirtilenden farklı bir ihtiyari yedek akçe ayrılacak ise bu genel kurul kararı ile yapılabilecektir. Yoksa genel kurul kararı olmadan rastgele yedek akçe ayırmak mümkün değildir. Ayrılan ihtiyari yedek akçeler nerede kullanılabilecektir? 521'inci madde hükmünde düzenlendiği üzere, esas sözleşme ile başka yedek akçe ayrılması da öngörülebilir ve bunların özgülenme amacıyla harcanma yolları ve şartları belirlenebilir. Yani esas sözleşmede ayrılan ihtiyari yedek akçenin nerede kullanılacağı düzenlenmiş ise esas sözleşme hükümlerine göre hareket edilecektir. Esas sözleşme de belirleme yapılmamış ve genel kurul kararı ile fazla tutarda ihtiyari yedek akçe ayrılmış ise bu kez de genel kurul kararında belirleme olup olmadığına bakılmalıdır. Esas sözleşme ve genel kurul kararı ile belirleme yapılmamış ise ayrılan ihtiyari yedek akçeler yine genel kurul kararı ile dağıtım konusu edilebilir veya farklı bir amaç için kullanılabilir. İsteğe bağlı olarak ayrılan bir diğer yedek akçe ise, Yeni TTK Madde 522'de düzenlenen çalışanlar ve işçiler lehine ayrılacak olan yardım yedek akçesidir. Buna göre; (1) Esas sözleşmede şirketin yöneticileri, çalışanları ve işçileri için yardım kuruluşları kurulması veya bunların sürdürülebilmesi amacıyla veya bu amacı taşıyan kamu tüzel kişilerine verilmek üzere yedek akçe ayrılabilir. (2) Yardım amacına özgülenen yedek akçelerin ve diğer malların şirketten ayrılması suretiyle bir vakıf veya kooperatif kurulması zorunludur. Vakıf senedinde, vakıf malvarlığının şirkete karşı bir alacaktan ibaret olacağı da öngörülebilir. (3) Şirketin bu amaca özgülediği yedek akçeden başka, yöneticilerden, çalışanlardan ve işçilerden aidat alınmışsa, iş ilişkisinin sonunda, vakıf senedine göre yapılan ayrımdan yararlanamadıkları takdirde çalışanlara ve işçilere hiç değilse ödedikleri tutarlar ödeme tarihinden itibaren kanuni faiziyle birlikte geri verilir. 523/3 uyarınca da, esas sözleşmede hüküm bulunmasa bile, genel kurul, şirketin işçileri için yardım sandıkları ve diğer yardım örgütleri kurulması veya bunların sürdürülebilmesi amacıyla veya diğer yardım ve hayır amaçlarına hizmet etmek üzere, bilanço kârından yedek akçe ayırabilecektir. Zorunlu yedek akçeler konusuna gerekli özen gösterilmektedir ancak ihtiyari yedek akçe düzenlemesi göz ardı edilebilmektedir. Bu yazı ile ihtiyari yedek akçe konusunun da atlanmaması amaçlanmıştır. Nitekim bazı firmalar genel kurul kararı dahi olmadan ihtiyari yedek akçe ayırabilmektedirler. Ekrem Öncü http://www.thelira.com/yazar/31/ekrem-oncu/2936/ihtiyari-yedek-akceler-nelerdir-ve-hangi-amacla-kull
Blog Arşivi
-
▼
2014
(838)
-
▼
Ağustos
(251)
- Çocuğu büyüyenin maaşı nasıl düşer?
- İşçinin izin alacağı varsa
- Müşterilere verilecek hediyelerin KDV karşısındaki...
- Özel Bina İnşaatında SGK İncelemesi Nasıl Durdurulur?
- Taksicilerin tazminat hakları
- 15 YIL VE 3600 GÜNLE KIDEM TAZMİNATI ALANLAR ÇALIŞ...
- İşveren sendikalarından üyelerine sigorta primi de...
- 3 çocuk için doğum borçlanması yapabilir miyim?
- Düşük Performans Her Zaman Haklı Fesih Anlamına Ge...
- Basından bir avantajım olur mu, ne kadar emekli ma...
- İntibakta Kasım formülü
- İşvereni iflas eden işçiye maaş fondan
- ‘Soyulması En Kolay Şey!’
- İş arkadaşından hastalık kapan kıdem tazminatı alı...
- Yıllık izin ücreti işverence geri istenebilir mi?
- Basından bir avantajım olur mu, ne kadar emekli ma...
- Bavul ticaretinde uygulama kolaylığı
- Sigorta borçlarına büyük af geliyor
- İki İşyerinde Çalışmakta Olanın Rapor Parası
- Emekliliğini İhmal Eden Sonucuna Katlanır
- Bağımsız denetim
- Mali idare mükelleflere gidecek düzenleme yapacakmış
- Emekliye borç müjdesi
- Bankadan otomatik kredi oyunu
- SMMM ve YMM'LERİN KEP EDİNME ZORUNLULUKLARI ve ELE...
- SGK Genelgesi 2014/23 =İstirahat Raporları İçin On...
- SIRA SABİT YAZAR KASALARA GELDİ
- İŞYERİ BİLDİRGESİNİN E-SİGORTA KANALIYLA GÖNDERİLM...
- ASMMMO VE GİB BA-BS BİLDİRİMLERİYLE İLGİLİ İLK TO...
- SGK bilgisayar sistemi aylık prim ve hizmet belges...
- Azlığın Yönetim Kurulu Üyesi seçmesi mümkün müdür?
- Naylon faturadan ceza almamak için dikkat
- Sürekli bakıma muhtaç engelli çocuğum var. Emeklil...
- Merak Edilen Tüm Noktalarıyla Aile Yardımı Ödeneği
- 16 Yaşındaki Genç İşçinin Ölümünden Kim Sorumlu
- ‘Ev çalışanı'na emeklilik için en az 10 gün gerekli
- Emekli müjde bekliyor
- Tazminatı ödenmeyenler dikkat!
- Promosyon torbası
- Maliye Bakanlığı sahaya indi
- Banka ücretlerinde yeni dönem
- İş güvenliğinde şirketler nasıl devlet desteği alır?
- Çifte maaş bağlanabilir mi?
- ‘En Büyük Af’ Çok Yakında!
- 1 Sıra No.lu Mali Tatil Uygulaması Hakkında Genel ...
- Eş ve Çocuğa Alınan Ev, Araba ve Ortak Hesaba Aman...
- Taşeron işçiye yıllık izin hakkı
- Bölünmenin önündeki vergi engeli kaldırılmalı
- Yurtdışı Borçlanması Yapmanızı Öneriyoruz
- Askerlik Borçlanması Yapanın Vergi Avantajı
- Dava açarak erken emekli olunabilir
- Taşeronlar hem SGK’yı hem şirketleri yakıyor
- İş Kanunu açısından izinler-1
- Meclis, Torba Kanun Tasarısı için çalışacak
- Stajyer öğrencilere ücret vermek zorunlu mu?
- Emekli aylığını her ay 20 lira artırmanın yolu var
- Yurtdışında çalışanların aylıkları kesilmeyecek
- SGK Biyometrik Kimlik Doğrulama
- Doğum borçlanmasında beklentiler karşılanabilecek mi?
- Naylon fatura nedir, neden kullanılır?
- Vergi Kanunları Açısından Tazminatların Değerlendi...
- Kat Karşılığı İnşaatlar
- İhtiyari yedek akçeler nelerdir ve hangi amaçla ku...
- Malul ve sakatlar, kişisel kullanımlarına özel ola...
- Borçlanmanın kapsamı genişliyor
- Ekonomi 'tembel öğrenci' sendromu yaşıyor!
- Hafta tatilinde çalışılırsa zamlı ücret ödenir
- Banka ücret ve komisyonlarıyla ilgili düzenlemede ...
- Erken emeklilik kapısı
- İki çocuk için doğum borçlanması yapabilir miyim?
- Tehlikeli Davetsiz Misafir Her An Kapınızı Çalabilir
- Vatandaşa büyük müjde-İşte erken emekli olacak 3 k...
- Evinizi Sattığınızda Perişan Olabilirsiniz
- SGK bilgisayar sistemi idari para cezası halinde t...
- Elektronik Tebligatla İlgili Yasal Düzenlemelere U...
- İstinaf mahkemeleri geliyor
- Ortak kullanılan Doğalgaz, Elektrik, Su, Telefon, ...
- Halka açık şirketlerin borsadan çıkma furyası
- e-haciz uygulamasında dikkat edilecek hususlar
- Yabancı uyruklu isteğe bağlı sigortalı olabilir mi?
- Sosyal Güvenlikte Devlet – Vatandaş İlişkisinde So...
- Puantaj Usulü Çalışanlar Eksik Günleri İsteğe Bağl...
- Fiili hizmet zammı emekliliğimi öne çeker mi?
- Maaşı yüksek olup primi düşük yatanlar dikkat!
- Türkiye'de Mukim Olup İsviçre'den Temettü ve/veya ...
- TBMM, 1 Ekim 2014 tarihine kadar tatile girdiğinde...
- Elektronik Tebligatla İlgili Yasal Düzenlemelere U...
- FİİLİ İTHALATTAN SONRA DOĞAN KUR FARKININ KDV’YE T...
- MÜNFESİH OLMASINA VEYA SAYILMASINA RAĞMEN TASFİYE ...
- Yurt dışında çalışanların aylıkları kesilmeyecek
- Hamilelik tazminat nedeni sayılır mı?
- "Borcumu ödeyeyim mi?"
- Önce işçi sonra işveren olanın emekliliği
- İŞTEN AYRILIŞ BİLDİRGESİ DÜZENLENEN SİGORTALILAR İ...
- Madem ertelendi 15 madde için ısrar edin
- Maaş alan kız çocuklara evlenme ödeneği var
- KAYIT DIŞI SİGORTALI ÇALIŞTIRDIĞI TESPİT EDİLEN AL...
- Af tarihleri değişiyor!
- Emekli memur çalışırsa maaşı kesilir mi?
- Üst düzey yöneticinin fazla çalışma ücreti talep h...
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder