Sözleşme tek taraflı iptal edilebilir mi?
3 yıldır aynı şirkette çalışmaktayım. İşten ayrılmak istedim, ama çıkışımı vermediler. İş sözleşmesini tek taraflı olarak fesh hakkım var mı?
Sendikaya üye olsam haklarımı nasıl alabilirim?
5...635300 Nolu SMS
İş sözleşmesini tek taraflı olarak fesh etme hakkınız bulunmakta. Ancak işten ayrılacağınızı 8 hafta önce işverene bildirmeniz gerekir.
İş Kanunu'na göre haklı bir neden olmadan fesh ederseniz herhangi bir tazminat alamazsınız.
Sendikaya üye olmak yasal hakkınız, üye olabilirsiniz. Ancak sendikaya üye de olsanız, haklı bir neden olmadan işten ayrılırsanız tazminat alamazsınız.
25.02.1971 doğumlu bayanım, sigorta girişim 02.01.1992. Primim 7800 günün üstünde. İşyeri 2003'te isim değiştirdi, imza attırdılar ama tazminat ödenmedi. Ara verilmeden ikinci işyerine giriş yapıldı, 2 yıl sonra taşerona devredildi.
23.07.2005'te çıktım.
16.06.2008'de aynı işyerine tekrar girdim. Hala çalışıyorum, tazminat alabilir miyim? Erken emekli olabilir miyim? 5...468417 Nolu SMS
1475 sayılı Kanun'un 14/2'nci maddesinde, "İşçilerin kıdemleri, iş sözleşmesinin devam etmiş veya fasılalarla yeniden aktedilmiş olmasına bakılmaksızın aynı işverenin bir veya değişik işyerlerinde çalıştıkları süreler göz önüne alınarak hesaplanır" denilerek işçinin aynı işyerinde fasılalarla veya aynı işverene ait farklı işyerlerinde değişik zamanlarda çalışması ve kıdem tazminatına hak kazanacak şekilde iş sözleşmesinin sona ermesine rağmen, önceki çalışmaları için kıdem tazminatının verilmemesi halinde, bu sürelerin toplamı üzerinden kıdem tazminatının hesaplanacağı gündeme gelmektedir.
Yani, işçinin aynı işverene ait bir işyerinde aralıklarla veya değişik işyerlerinde farklı zamanlarda çalışması varsa, o zaman kıdem tazminatının hesabı tüm bu süreler üzerinden yapılacaktır.
İşçinin daha önceki çalışması kıdem tazminatı ödenmesini gerektirmeyen bir nedenle son bulmuşsa, aksine görüşler olmakla birlikte, daha sonraki çalışmasının kıdem tazminatına hak kazanacak şekilde sona ermesi halinde ilk çalışmalar kıdem tazminatının hesaplanmasında dikkate alınmayacaktır. Örneğin, bir işyerinde 3 yıl çalıştıktan sonra istifa eden işçinin, daha sonra tekrar aynı işyerinde 2 yıl çalıştıktan sonra, kıdem tazminatı hak edecek şekilde işten ayrılması halinde, ilk çalışmasında kıdem tazminatına hak kazanamadığı için sadece kıdem tazminatı ödenmesi gereken son çalışma süresi olan 2 yıllık hizmete uygun kıdem tazminatı isteyebilecektir.
20 yıl, 48 yaş ve 5525 prim gün şartlarına tabisiniz. Emeklilik tarihiniz 25.02.2019'dur.
NE ZAMAN EMEKLİ OLURUM?
1959 doğumluyum, 1978 SSK girişim. 3600 günüm var. Çalışıyorum. Ne zaman emekli olurum?
5...162992 Nolu SMS
Doğum tarihiniz 23 Mayıs'tan önce ise 59 yaşınızın dolacağı 2018'de, sonra ise 60 yaşınızın dolacağı 2019'da 3600 prim günden kısmi emekli olabilirsiniz.
Ayrıca 5000 günü tamamlar tamamlamaz emekli olabilirsiniz.
ALİ ŞERBETÇİ / TAKVİM
Sendikaya üye olsam haklarımı nasıl alabilirim?
5...635300 Nolu SMS
İş sözleşmesini tek taraflı olarak fesh etme hakkınız bulunmakta. Ancak işten ayrılacağınızı 8 hafta önce işverene bildirmeniz gerekir.
İş Kanunu'na göre haklı bir neden olmadan fesh ederseniz herhangi bir tazminat alamazsınız.
Sendikaya üye olmak yasal hakkınız, üye olabilirsiniz. Ancak sendikaya üye de olsanız, haklı bir neden olmadan işten ayrılırsanız tazminat alamazsınız.
25.02.1971 doğumlu bayanım, sigorta girişim 02.01.1992. Primim 7800 günün üstünde. İşyeri 2003'te isim değiştirdi, imza attırdılar ama tazminat ödenmedi. Ara verilmeden ikinci işyerine giriş yapıldı, 2 yıl sonra taşerona devredildi.
23.07.2005'te çıktım.
16.06.2008'de aynı işyerine tekrar girdim. Hala çalışıyorum, tazminat alabilir miyim? Erken emekli olabilir miyim? 5...468417 Nolu SMS
1475 sayılı Kanun'un 14/2'nci maddesinde, "İşçilerin kıdemleri, iş sözleşmesinin devam etmiş veya fasılalarla yeniden aktedilmiş olmasına bakılmaksızın aynı işverenin bir veya değişik işyerlerinde çalıştıkları süreler göz önüne alınarak hesaplanır" denilerek işçinin aynı işyerinde fasılalarla veya aynı işverene ait farklı işyerlerinde değişik zamanlarda çalışması ve kıdem tazminatına hak kazanacak şekilde iş sözleşmesinin sona ermesine rağmen, önceki çalışmaları için kıdem tazminatının verilmemesi halinde, bu sürelerin toplamı üzerinden kıdem tazminatının hesaplanacağı gündeme gelmektedir.
Yani, işçinin aynı işverene ait bir işyerinde aralıklarla veya değişik işyerlerinde farklı zamanlarda çalışması varsa, o zaman kıdem tazminatının hesabı tüm bu süreler üzerinden yapılacaktır.
İşçinin daha önceki çalışması kıdem tazminatı ödenmesini gerektirmeyen bir nedenle son bulmuşsa, aksine görüşler olmakla birlikte, daha sonraki çalışmasının kıdem tazminatına hak kazanacak şekilde sona ermesi halinde ilk çalışmalar kıdem tazminatının hesaplanmasında dikkate alınmayacaktır. Örneğin, bir işyerinde 3 yıl çalıştıktan sonra istifa eden işçinin, daha sonra tekrar aynı işyerinde 2 yıl çalıştıktan sonra, kıdem tazminatı hak edecek şekilde işten ayrılması halinde, ilk çalışmasında kıdem tazminatına hak kazanamadığı için sadece kıdem tazminatı ödenmesi gereken son çalışma süresi olan 2 yıllık hizmete uygun kıdem tazminatı isteyebilecektir.
20 yıl, 48 yaş ve 5525 prim gün şartlarına tabisiniz. Emeklilik tarihiniz 25.02.2019'dur.
NE ZAMAN EMEKLİ OLURUM?
1959 doğumluyum, 1978 SSK girişim. 3600 günüm var. Çalışıyorum. Ne zaman emekli olurum?
5...162992 Nolu SMS
Doğum tarihiniz 23 Mayıs'tan önce ise 59 yaşınızın dolacağı 2018'de, sonra ise 60 yaşınızın dolacağı 2019'da 3600 prim günden kısmi emekli olabilirsiniz.
Ayrıca 5000 günü tamamlar tamamlamaz emekli olabilirsiniz.
ALİ ŞERBETÇİ / TAKVİM
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder