Mali Tatil Kapsamına Giren İş ve İşlemler

 

Mali Tatil Kapsamına Giren İş ve İşlemler

5604 sayılı Kanun'un 1’inci maddesinde “Her yıl Temmuz ayının birinden yirmisine kadar (yirmisi dahil) malî tatil uygulanır. Haziran ayının son gününün tatil günü olması halinde, malî tatil, temmuz ayının ilk iş gününü takip eden günden başlar” denmektedir.

2014 Yılında 01.07.2014 – 20.07.2014 Dönemi "Mali Tatil"dir

Mali tatilin sona erdiği günü izleyen yedi gün içinde biten kapsamdaki kanuni ve idari süreler, “Mali Tatil”in son gününü izleyen tarihten itibaren yedinci günün mesai saati bitiminde sona ermiş sayılmaktadır. 2014 yılı için geçerli olmak üzere 27 Temmuz Pazar günü, 28, 29 ve 30 Temmuz günleri de bayram tatili olduğundan; “Mali Tatil”deki bazı yükümlülükler için süre 31.07.2014 tarihine kadar uzamaktadır. 

Sosyal Güvenlik uygulamalarında Mali Tatil kapsamına giren işlemlerden önemli olan bazıları şunlardır:

•  
  
  ​ İşyeri bildirgesinin yasal olarak verilmesi gereken sürenin son gününün “Mali Tatil”e rastlaması halinde, söz konusu bildirgeninverilme zamanı en geç 31.07.2014’dir.


•  
  
  Sigortalı işe giriş bildirgesinin yasal olarak verilmesi gereken sürenin son gününün “Mali Tatil”e rastlaması halinde, söz konusu bildirgenin verilme zamanı en geç 31.07.2014’dir.


•  
  
  Sigortalı işten ayrılış bildirgesinin yasal olarak verilmesi gereken sürenin son gününün ”Mali Tatil”e rastlaması halinde, söz konusu bildirgenin verilme zamanı en geç 31.07.2014‘dir.


•  
  
  Özel sektör işyeri işverenlerinin, 2014/Haziran ayına ait asıl, ek veya iptal nitelikteki aylık prim ve hizmet belgelerini en geç 31.07.2014 Perşembe günü saat 23.59’a kadar, internet ortamından Sosyal Güvenlik Kurumu’na göndermeleri gerekmektedir. Ancak, primlerin en son ödenmesi gereken zaman 31.07.2014 tarihi olduğundan, işverenlerin prim ödemelerinde herhangi bir sorunla karşılaşmamaları için, 2014/Haziran ayına ait aylık prim ve hizmet belgelerinin SGK’ya gönderilmesi işlemini 31.07.2014 tarihine bırakmamaları önerilmektedir.


•  
  
  İdari para cezaları ile ilgili ödeme ve itiraza ilişkin 15 günlük sürenin son gününün “Mali Tatil”e rastlaması halinde, ödemeler ve itirazlar en geç 31.07.2014 tarihine kadar yapılabilecektir.


•  
  
  4/a bendi kapsamında belirtilen sigortalıları çalıştıran işverenler, primlerin ödenmesi gereken sürenin son gününün ”Mali Tatil” döneminden sonraki bir tarihe rastladığından, “Mali Tatil” dönemine ait uzatma hükümlerinden yararlanmaları mümkün olmayacaktır. 


•  
  
  Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği’nin 113’üncü maddesi uyarınca; kurumca tahakkuk ettirilerek tebliğ edilen prim borcunun tebliğ tarihinden sonraki bir aylık sürenin sonunun, “Mali tatil”e rastlaması halinde, söz konusu itiraz en geç 31.07.2014 tarihine kadar yapılabilecektir.


• İşyeri kayıt ve belgelerin ibraz edilmesi için verilen sürenin son gününün, “Mali Tatil”e rastlaması halinde, istenen kayıt ve belgeler en geç 31.07.2014 tarihine kadar ibraz edilebilecektir.

Mali Tatil Kapsamına Girmeyen İş ve İşlemler

İş hukuku ve sosyal güvenlik mevzuatı ile ilgili olarak aşağıda belirtilen beyan, bildirim ve ödemeler “Mali Tatil” kapsamına girmediğinden, bunların ilgili kanunlarda belirtilen süreler içinde yerine getirilmesi gerekmektedir.

 

•  
  
  ​ 5510 Sayılı Kanun’a tabi işverenlerin ve 4-b kapsamındaki sigortalıların 6183 Sayılı Kanun ve çeşitli tarihlerde çıkarılmış olan yeniden yapılandırma kanunlarından kaynaklanan ödeme ve diğer yükümlülükleri, 


•  
  
  İş kazası ve meslek hastalığı olaylarının Sosyal Güvenlik Kurumu’na bildirimi,


•  
  
  İş kazası, meslek hastalığı, hastalık ve analık hallerinde işverenlerce düzenlenmesi gereken vizite kâğıdı,


•  
  
  E-bildirge uygulaması kapsamında işverenlerce internet ortamında Sosyal Güvenlik Kurumu’na gönderilen sigortalı hesap fişi,


•  
  
  Sigortalıların istirahatli oldukları sürede işyerinde çalışmadığına dair işverenlerce internet ortamında yapılması gereken çalışmazlık bildirimi,


•  
  
  4857 sayılı İş Kanunu’na tabi işverenlerin toplu işçi çıkarmaya ilişkin  yapmaları gereken bildirim, 


•  
  
  5510, 6356, 4447, 4857, 6183 sayılı Kanunlar gereğince ilgili kurumlarca gönderilecek tebligatlar ile sigortalılar veya işverenler tarafından açılacak davalarda dava açma süreleri.

Sonuç

Sosyal Güvenlik Uygulamalarında Mali Tatil kapsamına giren bazı işlemlerin yasal olarak yapılması ya da bazı bildirimlerin verilmesi gereken tarihlerin 01.07.2014-20.07.2014 (Mali Tatil) süresine rastlaması halinde söz konusu bildirimlerin verilmesi ya da işlemlerin yapılması için son tarih 2014 yılı için en geç 31.07.2014’tür.



Mali tatil kapsamına girmeyen diğer iş ve işlemlerin ise Kanun’da belirtilen sürelerde yerine getirilmesi gerekmektedir.

Kaynak: Kpmgvergi.com